劳动经济学

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October 20, 2021

劳动经济学试图了解雇佣劳动市场的运作和动态。劳动力是一种商品,由劳动者提供,以换取要求苛刻的企业支付的工资。由于这些劳动者作为社会、制度或政治系统的一部分存在,劳动经济学通常被视为一门社会学或政治学。劳动力市场或就业市场通过工人和雇主的互动发挥作用。劳动经济学着眼于劳动服务的提供者(工人)和劳动服务的需求者(雇主),并试图理解由此产生的工资、就业和收入模式。这些模式之所以存在,是因为市场上的每个人都被假定根据他们所知道的有关工资、提供劳动力的愿望、和休闲的愿望。劳动力市场通常在地理上是有界限的,但互联网的兴起在某些部门带来了“行星劳动力市场”。劳动力是衡量人类所做工作的标准。它通常与土地和资本等其他生产要素形成对比。一些理论侧重于人力资本或创业精神(指的是工人拥有的技能,而不一定是他们生产的实际工作)。劳动对于研究来说是独一无二的,因为它是一种特殊类型的商品,不能与所有者分开(即工作不能与做它的人分开)。劳动力市场也不同于其他市场,因为工人是供应者,企业是需求者。但互联网的兴起在某些领域带来了“行星劳动力市场”。劳动力是衡量人类所做工作的标准。它通常与土地和资本等其他生产要素形成对比。一些理论侧重于人力资本或创业精神(指的是工人拥有的技能,而不一定是他们生产的实际工作)。劳动对于研究来说是独一无二的,因为它是一种特殊类型的商品,不能与所有者分开(即工作不能与做它的人分开)。劳动力市场也不同于其他市场,因为工人是供应者,企业是需求者。但互联网的兴起在某些领域带来了“行星劳动力市场”。劳动力是衡量人类所做工作的标准。它通常与土地和资本等其他生产要素形成对比。一些理论侧重于人力资本或创业精神(指的是工人拥有的技能,而不一定是他们生产的实际工作)。劳动对于研究来说是独一无二的,因为它是一种特殊类型的商品,不能与所有者分开(即工作不能与做它的人分开)。劳动力市场也不同于其他市场,因为工人是供应者,企业是需求者。它通常与土地和资本等其他生产要素形成对比。一些理论侧重于人力资本或创业精神(指的是工人拥有的技能,而不一定是他们生产的实际工作)。劳动对于研究来说是独一无二的,因为它是一种特殊类型的商品,不能与所有者分开(即工作不能与做它的人分开)。劳动力市场也不同于其他市场,因为工人是供应者,企业是需求者。它通常与土地和资本等其他生产要素形成对比。一些理论侧重于人力资本或创业精神(指的是工人拥有的技能,而不一定是他们生产的实际工作)。劳动对于研究来说是独一无二的,因为它是一种特殊类型的商品,不能与所有者分开(即工作不能与做它的人分开)。劳动力市场也不同于其他市场,因为工人是供应者,企业是需求者。劳动对于研究来说是独一无二的,因为它是一种特殊类型的商品,不能与所有者分开(即工作不能与做它的人分开)。劳动力市场也不同于其他市场,因为工人是供应者,企业是需求者。劳动对于研究来说是独一无二的,因为它是一种特殊类型的商品,不能与所有者分开(即工作不能与做它的人分开)。劳动力市场也不同于其他市场,因为工人是供应者,企业是需求者。

劳动力市场的宏观和微观分析

劳动经济学有两个方面。劳动经济学通常可以被视为将微观经济或宏观经济技术应用于劳动力市场。微观经济技术研究个体和个体企业在劳动力市场中的作用。宏观经济技术着眼于劳动力市场、商品市场、货币市场和外贸市场之间的相互关系。它着眼于这些相互作用如何影响宏观变量,如就业水平、参与率、总收入和国内生产总值。

劳动力市场的宏观经济学

宏观经济理论中的劳动力市场表明,劳动力供大于求,工资增长滞后于生产率增长已经证明了这一点。当劳动力供大于求时,由于雇主有能力从超过工作岗位的劳动力池中挑选,工资面临下行压力。然而,如果劳动力的需求大于供给,工资就会增加,因为雇员有更多的议价能力,而雇主必须竞争稀缺的劳动力。劳动力 (LF) 被定义为处于工作年龄、就业或积极寻找工作(失业)的人数。劳动力参与率(LFPR)是劳动力人数除以成年平民非机构人口规模(或除以未机构化的工作年龄人口),LFPR LF/人口。非劳动力包括那些不找工作的人、那些被收容(例如在监狱或精神病院)的人、留在家里的配偶、未达到工作年龄的孩子以及在那里服务的人军队。失业水平定义为劳动力减去当前就业人数。失业率定义为失业率除以劳动力。就业率定义为当前就业人数除以成年人口(或工作年龄人口)。在这些统计数据中,个体经营者被算作受雇者。劳动力所需的技能因人而异,也因公司而异。一些公司有他们感兴趣的特定技能,将劳动力限制在某些标准上。需要特定技能的公司将有助于确定市场规模。诸如就业水平、失业水平、劳动力和未填补的职位空缺等变量被称为存量变量,因为它们测量某个时间点的数量。它们可以与在一段时间内测量数量的流量变量形成对比。劳动力的变化是由于人口自然增长、净移民、新进入者和退休等流动变量造成的。失业率的变化取决于流入(非就业人员开始寻找工作和失业的就业人员正在寻找新工作)和流出(找到新工作的人员和停止寻找工作的人员)。从整体宏观经济来看,已经确定了几种类型的失业,可以分为自然失业和非自然失业两类。 自然失业 摩擦性失业 - 这反映了人们需要时间才能找到并适应他们认为适合自己的新工作的事实和他们的技能。技术进步往往会减少摩擦性失业;例如,互联网搜索引擎减少了与定位就业或人员选择相关的成本和时间。结构性失业——一个行业的可用工作岗位数量不足以为所有有兴趣在该行业工作或有资格在该行业工作的人提供工作。这可能是由于一个国家普遍存在的行业的变化或因为该行业的工资太高,导致人们想要为该行业提供劳动力。自然失业率(也称为充分就业)——这是摩擦性和结构性失业的总和,不包括失业(例如衰退)和季节性失业的周期性贡献。考虑到一些摩擦性和结构性失业是不可避免的,这是一个稳定的经济可以预期实现的最低失业率。经济学家不同意自然利率的水平,估计范围从 1% 到 5%,或其含义——有些人将其与“非加速通胀”联系起来。估计的比率因国家和时间而异。 非自然失业需求不足失业(也称为周期性失业)——在凯恩斯主义经济学中,任何超出自然率的失业率都可能是由于整体经济中商品需求不足。在经济衰退期间,总支出不足导致投入(包括劳动力)未得到充分利用。根据凯恩斯的说法,可以通过增加消费支出 (C)、增加投资支出 (I)、增加政府支出 (G) 或增加出口减去进口 (X-M) 来增加总支出 (AE),因为AE C + I + G + (X−M)。季节性失业 - 由于跨行业工人需求的季节性波动而导致的失业,例如涉及大量购物的假期结束后的零售业。总支出不足导致投入(包括劳动力)未得到充分利用。根据凯恩斯的说法,可以通过增加消费支出 (C)、增加投资支出 (I)、增加政府支出 (G) 或增加出口减去进口 (X-M) 来增加总支出 (AE),因为AE C + I + G + (X−M)。季节性失业 - 由于跨行业工人需求的季节性波动而导致的失业,例如涉及大量购物的假期结束后的零售业。总支出不足导致投入(包括劳动力)未得到充分利用。根据凯恩斯的说法,可以通过增加消费支出 (C)、增加投资支出 (I)、增加政府支出 (G) 或增加出口减去进口 (X-M) 来增加总支出 (AE),因为AE C + I + G + (X−M)。季节性失业 - 由于跨行业工人需求的季节性波动而导致的失业,例如涉及大量购物的假期结束后的零售业。季节性失业 - 由于跨行业工人需求的季节性波动而导致的失业,例如涉及大量购物的假期结束后的零售业。季节性失业 - 由于跨行业工人需求的季节性波动而导致的失业,例如涉及大量购物的假期结束后的零售业。

劳动力市场的新古典微观经济学

新古典经济学家认为劳动力市场与其他市场相似,因为供求力量共同决定价格(在这种情况下是工资率)和数量(在这种情况下是就业人数)。然而,劳动力市场在几个方面与其他市场(如商品市场或金融市场)不同。特别是,劳动力市场可能充当非清算市场。虽然根据新古典理论,大多数市场在没有供过于求的情况下迅速达到均衡点,但劳动力市场可能并非如此:它可能具有持续的失业水平。劳动力市场与其他市场的对比也揭示了类似工人之间持续存在的补偿差异。假设劳动力市场完全竞争的模型,如下所述,得出结论,工人赚取他们的劳动边际产品。

新古典微观经济模型——供给

家庭是劳动力的提供者。在微观经济学理论中,人们被认为是理性的,并寻求最大化他们的效用函数。在劳动力市场模型中,它们的效用函数表达了休闲时间和用于劳动的时间收入之间的偏好权衡。但是,他们受到可用时间的限制。设 w 表示小时工资,k 表示可用于劳动和休闲的总小时数,L 表示选定的工作小时数,π 表示来自非劳动来源的收入,A 表示选定的休闲时间。个人的问题是最大化效用 U,它取决于可用于消费的总收入,也取决于休闲时间,受时间约束,关于劳动时间和休闲时间的选择:最大化 U ( w L + π , A ) 服从 L + A ≤ k 。 {\displaystyle {\text{maximize}}\quad U(wL+\pi ,A)\quad {\text{subject to}}\quad L+A\leq k.} 如下图所示,说明将时间分配给休闲活动和分配给创收活动之间的权衡。线性约束表明,每增加一个小时的闲暇时间,就需要损失一个小时的劳动,从而损失该劳动收入可以购买的固定数量的商品。个人必须选择分配多少时间用于休闲活动和多少时间用于工作。该分配决定由标记为 IC1 的无差异曲线告知。曲线表明休闲和工作的组合将赋予个人特定的效用水平。最高无差异曲线刚好与约束线相切的点(A 点)说明了该劳务提供者的最优解。如果用获得的收入的价值来衡量消费,这个图表可以用来展示各种有趣的效果。这是因为预算约束斜率的绝对值是工资率。优化点(A点)反映了工资率与休闲对收入的边际替代率(无差异曲线斜率的绝对值)之间的等价性。因为休闲对收入的边际替代率也是休闲的边际效用 (MUL) 与收入的边际效用 (MUY) 的比值,因此可以得出结论: MULMUY d Y d L , {\displaystyle {{MU^ {L}} \over {MU^{Y}}}{{dY} \over {dL}},} 其中 Y 是总收入,右边是工资率。如果工资率增加,这个人的约束线会从 X,Y1 向上旋转到 X,Y2。他/她现在可以购买更多的商品和服务。他/她的效用将从 IC1 上的 A 点增加到 IC2 上的 B 点。要了解这对工作多少小时的决定可能产生什么影响,我们必须看看收入效应和替代效应。上图中显示的工资增长可以分解为两个独立的影响。纯收入效应在下图中显示为从 A 点到 C 点的移动。消费从 YA 增加到 YC,并且——因为图表假设休闲是一种正常商品——休闲时间从 XA 增加到 XC。 (工作时间随着休闲时间的增加而减少。)但这只是一部分。随着工资上涨,工人将替代闲暇并提供劳动力——也就是说,将工作更多的时间以利用更高的工资率,或者换句话说,替代闲暇,因为它的机会成本更高。这种替代效应表现为从 C 点到 B 点的转移。这两种效应的净影响表现为从 A 点到 B 点的转移。这两种效应的相对大小取决于具体情况。在某些情况下,例如所示的,替代效应大于收入效应(在这种情况下,更多的时间将分配给工作),但在其他情况下,收入效应将大于替代效应(其中如果分配给工作的时间更少)。后一种情况背后的直觉是,个人决定可以通过购买更多的休闲来“花费”先前劳动量的更高收入。如果替代效应大于收入效应,个人的劳务供给会随着工资率的上升而增加,表现为劳动力供给曲线的斜率正数(如右图的 E 点,表现为正工资弹性)。这种正相关一直增加到 F 点,超过该点,收入效应将主导替代效应,随着工资的增加,个人开始减少他提供的劳动小时数(G 点);换言之,工资弹性现在为负。对于某些人来说,斜坡的方向可能会改变不止一次,不同个体的劳动供给曲线不同。影响劳动力供应决策的其他变量,可以很容易地纳入模型,包括税收、福利、工作环境和收入,作为能力或社会贡献的信号。

新古典微观经济模型——需求

企业的劳动力需求基于其边际劳动实物产品 (MPPL)。这被定义为增加一单位劳动(或无限小的劳动增加)产生的额外产出(或实物产品)。 (另见生产理论基础。)劳动力需求是衍生需求;也就是说,雇佣劳动力并不是为了它本身,而是因为它有助于生产产出,这有助于雇主的收入和利润。对额外劳动力的需求取决于边际收益产品 (MRP) 和工人的边际成本 (MC)。在完全竞争的商品市场中,MRP 的计算方法是将最终产品或服务的价格乘以工人的边际实物产品。如果 MRP 大于公司的边际成本,那么公司将雇用工人,因为这样做会增加利润。然而,在新古典经济学理论中,公司只雇用 MRPMC 的程度,而不是超出这一点。工人的 MRP 受到工人可以使用的其他生产投入(例如机械)的影响,通常在术语“首都”。在其他条件相同的情况下,通常在经济模型中,企业可以获得更多的资本来提高工人的 MRP。教育和培训被算作“人力资本”。由于实物资本的数量会影响 MRP,并且由于金融资本流动会影响可用实物资本的数量,因此 MRP 和工资会受到国家内部和国家之间的金融资本流动以及国家内部和国家之间的资本流动程度的影响。根据新古典理论,在相关的产出范围内,劳动的边际实物产品在下降(收益递减规律)。也就是说,随着越来越多的劳动单位被使用,他们的额外产出开始下降。此外,虽然 MRP 是表达雇主需求的好方法,但社会群体形成等其他因素也会影响需求,以及劳动力供应。这不断地重组劳动力市场,并导致通货膨胀理论出现问题。的需求,其他因素如社会群体形成可以需求,以及劳动力供给。这不断地重组劳动力市场,并导致通货膨胀理论出现问题。的需求,其他因素如社会群体形成可以需求,以及劳动力供给。这不断地重组劳动力市场,并导致通货膨胀理论出现问题。

新古典微观经济模型——均衡

劳动的边际收益产品可以作为该企业短期内的劳动需求曲线。在竞争市场中,企业面临完全弹性的劳动力供给,它与工资率和劳动力的边际资源成本 (W SL MFCL) 相对应。在不完善的市场中,图表必须进行调整,因为 MFCL 将等于工资率除以边际成本。由于最优资源配置要求边际要素成本等于边际收益产品,因此该公司将需要 L 单位的劳动力,如图所示。该企业的劳动力需求可以与经济中所有其他企业的劳动力需求相加,以获得对劳动力的总需求。同样地,可以将所有个体工人的供给曲线(上面提到的)相加以获得劳动力的总供给。可以像分析任何其他行业的需求和供应曲线一样分析这些供给和需求曲线,以确定均衡的工资和就业水平。存在工资差异,特别是在混合和完全/部分灵活的劳动力市场中。例如,NHS 雇用的医生和港口清洁工的工资差别很大。与这种现象有关的因素是多方面的。这包括工人的 MRP。医生的 MRP 远远大于港口清洁工的 MRP。此外,成为医生的障碍远大于成为港口清洁工的障碍。成为一名医生需要接受大量昂贵的教育和培训,只有在学术上表现出色的人才能成功成为医生。然而,端口清洁工需要的培训相对较少。因此,医生的供应弹性明显低于港口清洁工。需求也缺乏弹性,因为对医生的需求很大,医疗保健是必需的,因此 NHS 将支付更高的工资率来吸引该行业。

垄断

一些劳动力市场只有一个雇主,因此不满足上述新古典模型的完全竞争假设。与竞争模型相比,垄断劳动力市场模型提供了较少的就业数量和较低的均衡工资率。

非对称的信息

在许多现实生活中,完美信息的假设是不切实际的。雇主不一定知道工人的工作有多努力或他们的生产力如何。这为工人提供了逃避全力以赴的激励,称为道德风险。由于用人单位难以识别勤劳和偷懒的员工,没有努力工作的动力,生产力整体下降,导致雇用更多的工人和较低的失业率。用于避免道德风险的一种解决方案是股票期权,它使员工有机会直接从公司的成功中受益。然而,这一解决方案引起了批评,因为拥有大量股票期权的高管被怀疑过度夸大股票价值,损害了公司的长期福利。日本临时工的兴起以及许多临时工因 2008 年金融危机而被解雇,预示着另一个解决方案是更加灵活的工作合同和条款,鼓励员工在非全职工作的基础上部分工作。补偿工时损失,依靠工人根据工作要求和经济条件调整工作时间,而不是雇主试图确定完成给定任务所需的工作量并高估。企业对工人能力的不完全了解。如果公司对工人不确定的能力,假设工人的能力是类似工人的平均水平,它支付工资。这种工资不足补偿了高能力工人,这可能会使他们远离劳动力市场,同时吸引低能力工人。这种称为逆向选择的现象有时会导致市场崩溃。对抗逆向选择的一种方法是,公司将尝试使用由迈克尔斯彭斯首创的信号,即雇主可以利用申请人的各种特征来区分高能力或低能力能力工作者。使用的一个常见信号是教育,即雇主假设高能力工人将拥有更高的教育水平。然后,雇主可以用更高的工资补偿高能力工人。然而,信号并不总是有效,在外部观察者看来,教育提高了劳动的边际产量,但这不一定是真的。

搜索模型

1990-2010 年期间的主要研究成果之一是开发了具有动态搜索、匹配和讨价还价的框架。

人事经济学:招聘和激励

在微观层面,近几十年来引起越来越多关注的一个子学科是内部劳动力市场分析,即公司(或其他组织)内部,从人事管理的角度研究人事经济学。相比之下,外部劳动力市场“意味着工人在公司之间流动有些流动,工资是由某些总体过程决定的,而公司对工资设定没有很大的自由裁量权。” 重点是“公司如何建立、维持和终止雇佣关系以及公司如何向员工提供激励”,包括激励系统的模型和实证工作,并受到与人员薪酬相关的经济效率和风险/激励权衡的约束。

歧视和不平等

工作场所的不平等和歧视会对工人产生许多影响。在劳动经济学的背景下,不平等通常是指家庭之间的收入分配不平等。不平等通常由经济学家使用基尼系数来衡量。该系数没有具体含义,但更多地用作比较跨地区不平等的一种方式。计算出的基尼系数越高,说明一个地区存在的不平等程度越大。随着时间的推移,平均而言,不平等在增加。这是由于许多因素造成的,包括劳动力供需变化以及劳动力市场的制度变化。关于劳动力供需的变化,因素包括对技术工人的需求超过技术工人的供应量和相对于非技术工人的需求,以及提高生产力的技术变革;所有这些都导致熟练工人的工资上涨,而非熟练工人的工资保持不变或下降。至于制度变化,工会权力的减少和实际最低工资的下降,都降低了非技术工人的工资,对富人的减税都增加了收入群体之间的不平等差距。至于歧视,可归因于人与人之间人口差异的薪酬差异,例如性别、种族、民族、宗教、性取向等,即使这些因素不会影响工人的生产力。许多地区和国家都制定了打击歧视的政府政策,包括工作场所的歧视。可以通过多种方式对歧视进行建模和衡量。瓦哈卡分解是一种常用方法,用于计算当不同人群的工资不同时存在的歧视程度。这种分解旨在计算由于技能与这些技能的回报的差异而产生的工资差异。加里贝克尔的品味模型是在处理工资时模拟工作场所歧视的一种方式。使用品味模型,雇主歧视可以被认为是雇主不雇用少数族裔工人,因为他们认为雇用该工人的成本高于雇用非少数族裔工人的成本,这导致少数人雇用较少。另一种品味模式是针对员工歧视的,它不会导致少数族裔的雇用减少,而是导致劳动力更加隔离,因为有偏见的工人觉得他们应该在与他们有偏见的工人旁边工作时获得更多报酬,或者他们得到的报酬与他们所歧视的工人不同。另一种品味模型涉及客户歧视,即雇主自己没有偏见,但相信他们的客户可能会,因此如果他们要与有偏见的客户互动,雇主就不太可能雇用少数族裔工人。除了加里·贝克尔(Gary Becker)用来解释导致劳动力市场雇佣工资差异的歧视之外,还有许多其他品味模型。

批评

许多社会学家、政治经济学家和异端经济学家声称,劳动经济学往往忽视个人就业决策的复杂性。这些决定,特别是在供应方面,往往带有相当大的情感包袱,纯粹的数字分析可能会错过过程的重要方面,例如高收入或工资率的社会福利,而不管消费增加或特定的边际效用如何经济目标。从主流经济学的角度来看,新古典模型并不是要全面描述进入给定个人就业关系的心理和主观因素,而是作为总体上人类行为的有用近似,这可以通过使用信息不对称、交易成本、合同理论等概念进一步充实。 大多数劳动力市场分析中还缺少无偿劳动的作用,例如无偿实习,允许经验很少或没有经验的工人从事无薪工作,以便他们获得特定职业的经验。即使这种类型的劳动是无偿的,如果不被雇主滥用,它仍然可以在社会中发挥重要作用。最戏剧化的例子是养育孩子。然而,在过去的 25 年里,越来越多的文献,通常被称为家庭经济学,试图在家庭决策中进行研究,包括联合劳动力供应、生育、育儿,以及通常提到的其他领域。作为家庭生产。合同理论等。大多数劳动力市场分析还缺少无偿劳动的作用,例如无偿实习,在这种情况下,允许经验很少或没有经验的工人无偿工作,以便他们可以获得特定职业的经验。即使这种类型的劳动是无偿的,如果不被雇主滥用,它仍然可以在社会中发挥重要作用。最戏剧化的例子是养育孩子。然而,在过去的 25 年里,越来越多的文献,通常被称为家庭经济学,试图在家庭决策中进行研究,包括联合劳动力供应、生育、育儿,以及通常提到的其他领域。作为家庭生产。合同理论等。大多数劳动力市场分析还缺少无偿劳动的作用,例如无偿实习,在这种情况下,允许经验很少或没有经验的工人无偿工作,以便他们可以获得特定职业的经验。即使这种类型的劳动是无偿的,如果不被雇主滥用,它仍然可以在社会中发挥重要作用。最戏剧化的例子是养育孩子。然而,在过去的 25 年里,越来越多的文献,通常被称为家庭经济学,试图在家庭决策中进行研究,包括联合劳动力供应、生育、育儿,以及通常提到的其他领域。作为家庭生产。大多数劳动力市场分析还缺少无偿劳动的作用,例如无偿实习,允许经验很少或没有经验的工人无偿工作,以便他们可以获得特定职业的经验。即使这种类型的劳动是无偿的,如果不被雇主滥用,它仍然可以在社会中发挥重要作用。最戏剧化的例子是养育孩子。然而,在过去的 25 年里,越来越多的文献,通常被称为家庭经济学,试图在家庭决策中进行研究,包括联合劳动力供应、生育、育儿,以及通常提到的其他领域。作为家庭生产。大多数劳动力市场分析还缺少无偿劳动的作用,例如无偿实习,允许经验很少或没有经验的工人无偿工作,以便他们可以获得特定职业的经验。即使这种类型的劳动是无偿的,如果不被雇主滥用,它仍然可以在社会中发挥重要作用。最戏剧化的例子是养育孩子。然而,在过去的 25 年里,越来越多的文献,通常被称为家庭经济学,试图在家庭决策中进行研究,包括联合劳动力供应、生育、育儿,以及通常提到的其他领域。作为家庭生产。即使这种类型的劳动是无偿的,如果不被雇主滥用,它仍然可以在社会中发挥重要作用。最戏剧化的例子是养育孩子。然而,在过去的 25 年里,越来越多的文献,通常被称为家庭经济学,试图在家庭决策中进行研究,包括联合劳动力供应、生育、育儿,以及通常提到的其他领域。作为家庭生产。即使这种类型的劳动是无偿的,如果不被雇主滥用,它仍然可以在社会中发挥重要作用。最戏剧化的例子是养育孩子。然而,在过去的 25 年里,越来越多的文献,通常被称为家庭经济学,试图在家庭决策中进行研究,包括联合劳动力供应、生育、育儿,以及通常提到的其他领域。作为家庭生产。以及通常称为家庭生产的其他领域。以及通常称为家庭生产的其他领域。

工资奴役

在当今市场经济体系下制度化的劳动力市场受到了批评,尤其是主流社会主义者和无政府工团主义者,他们利用工资奴隶制一词来贬低雇佣劳动。社会主义者将作为商品的劳动力贸易与奴隶制相提并论。众所周知,西塞罗也提出了类似的建议。根据诺姆乔姆斯基的说法,对工资奴隶制心理影响的分析可以追溯到启蒙时代。古典自由主义思想家威廉·冯·洪堡 (Wilhelm von Humboldt) 在 1791 年出版的《论国家行动的界限》一书中解释了“任何不是来自一个人的自由选择,或者仅仅是指导和指导的结果,都不会进入他的本性;他不是用真正的人类能量来执行它,而只是用机械的精确性”所以当劳动者在外部控制下工作时,“我们可能钦佩他的所作所为,但我们鄙视他的本性。”米尔格拉姆和斯坦福的实验都被发现对基于工资的职场关系的心理学研究很有用。 美国哲学家约翰杜威认为,除非“工业封建主义”被“工业民主”取代,政治将是“投在社会上的阴影”。通过大企业”。托马斯·弗格森 (Thomas Ferguson) 在他的政党竞争投资理论中假设,资本主义下经济制度的非民主性质导致选举成为投资者集团联合并争夺控制国家的机会。 正如人类学家大卫·格雷伯 (David Graeber) 所说,我们所知道的最早的有薪劳动合同实际上是租用动产奴隶的合同(通常所有者会收到一份钱,而奴隶会得到另一份,以维持他或她的生活费用。)这样的安排,根据格雷伯的说法,无论是在美国还是巴西,在新世界奴隶制中也很普遍。 CLR James 认为工业革命期间工厂工人使用的大部分人类组织技术最初是在奴隶种植园开发的。对资本主义的攻击。 “可以有说服力地论证,”一位忧心忡忡的哲学家指出,“工人的概念”劳动作为商品证实了马克思将私人资本主义的工资制度污名化为“工资奴隶制”;也就是说,作为资本家的工具,将工人的条件降低到奴隶的条件,如果不是低于它的话。”

也可以看看

参考

进一步阅读

Richard Blundell 和 Thomas MaCurdy,2008 年。“劳动力供应”,新帕尔格雷夫经济学词典,第 2 版摘要。 Freeman, RB, 1987。“劳动经济学”,新帕尔格雷夫:经济学词典,第 3 卷,第 72-76 页。 John R. Hicks,1932 年,第 2 版,1963 年。工资理论。伦敦,麦克米伦。劳动经济学手册。爱思唯尔。阿姆斯特丹:北荷兰省。每卷一页的章节预览链接:Orley C. Ashenfelter and Richard Layard, ed., 1986, v. 1 & 2; Orley Ashenfelter 和 David Card,1999 年,诉 3A、3B 和 3C Orley Ashenfelter 和 David Card,2011 年,诉 4A 和 4B。Mark R. Killingsworth,1983 年。劳动力供应。剑桥:剑桥经济文献调查。 Jacob Mincer,1974 年。学校教育、经验和收入。纽约:哥伦比亚大学出版社。 Anindya Bakrie & Morendy Octora,2002. 学校教育、经验和收入。纽约,新加坡国立大学:哥伦比亚大学出版社。阿科塞拉,尼古拉;迪巴托洛梅奥,乔瓦尼;希布斯,道格拉斯 A.(2008 年)。 “劳动力市场体制和货币政策的影响”。宏观经济学杂志。 30:134–156。 doi:10.1016/j.jmacro.2006.08.006。 hdl:2077/25796。 S2CID 5758901。Cain, Glen G. (1976)。 “分割劳动力市场理论对正统理论的挑战:调查”。经济文学杂志。 14 (4): 1215–1257。 JSTOR 2722547。林德贝克,阿萨尔;斯诺尔,丹尼斯 J. (1986)。 “工资设定、失业和内外关系”。美国经济评论。 76 (2): 235–239​​。 JSTOR 1818771。伊万麦高伊 (2014-06-30)。 《行为经济学与劳动法》。 SSRN 2460685。Simon Head,新冷酷经济。数字时代的工作与权力,牛津 UP 2005,ISBN 0-19-517983-8 Khan,Ali (2006-10-12)。 “劳动的尊严”。 SSRN 936890。米勒,道格 (2013-02-05)。 “英国时装零售业的可持续劳动力成本核算”。

外部链接

老龄工人 EU-OSHA 劳动经济学门户——收集哈佛法学院劳动经济学家感兴趣的互联网网站,劳动与工作生活项目,不断变化的劳动力市场项目 WE Upjohn 就业研究所国际劳工组织:劳动力市场的关键指标 (KILM) )。5. 编辑。2007 年 9 月 LabourFair 资源 – 链接到公平劳工实践劳工研究网络 – 处理各个领域的劳工研究计划 劳工研究部 – 独立的劳工经济学研究组织