减少工作日

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October 18, 2021

工作日的减少、工作日的减少或工作时间的减少——通常被同化为工作分配或工作的重新分配——与有偿工作相关,是指工作日和工作周的工作时间减少并且,推而广之,用于计算每月和每年的工作时间。当工作日减少到一周时,就会有减少工作周的说法。工作日的减少,被理解为收入分配的一种形式,作为社会福利的一个要素,也作为工资劳动力短缺的分配——由于生产力的持续增长和不可持续的失业率——一直是一个的成功和传统需求政治左派和工人运动在八小时工作日内实现,反对劳动力市场的灵活性——将劳动力成本降低作为未来经济增长的唯一形式,通过创造未来就业来分配财富——政治右翼的传统提议。

减少临时工作日

减少工作日的概念通常是指在情况发生之前(母乳喂养、照顾儿童、照顾家属和其他人)或通过立法或劳工协议中建立的协议,与雇主和工人之间的临时需求或生产季节性调整有关,以整合季节性,维持就业并避免持续裁员和短期合同。

减少结构工作日

减少工作日或减少结构性工作日的概念来源于几个因素的相互关系,其中包括:生产力的提高、结构性失业的增加、工作条件的改善和劳动者的存在。可以消费的广大中产阶级构成了消费社会的关键。与生产力的提高相关联,降低了全球人类工作时间的要求,因此所有经典经济部门的职业都显着减少:第一它影响了初级或农业部门——绿色革命;然后在第二产业或工业部门,由于远程信息处理和计算机化过程的普遍化,目前正在影响服务部门;目前,失业对所谓的第三部门或社会经济的影响并不明显。大卫·阿尼西在他的《稀缺的创造者》一书中指出,凯恩斯在 1936 年就已经将需求管理(需求危机 - 生产过剩 - 消费不足)与维持充分就业联系起来,以及人口压力如何需要增加需求和增加生产以维持充分就业。然而,他不知道如何看到就业问题不仅与需求有关,而且与生产力的提高有关,如果要保持充分就业,就不可避免地需要真正减少工作时间。如果这种工作时间的减少没有发生,就会产生未解决的结构性失业,这就变成了周期性失业,这是经济危机的一个指标。

充分就业——黄金时代 1950-1973

另见:充分就业、凯恩斯主义和大分歧对于保罗·克鲁格曼、托尼·朱特、安格斯·麦迪森、维森茨·纳瓦罗、洛佩斯和约瑟夫·丰塔纳等作家,所谓的充分就业黄金时代,主要是在发达的西方世界,位于大约从 1950 年到 1973 年,从二战结束到 1973 年石油危机的时期。这个充分就业或社会经济平等大趋同的黄金时代的根本原因是政治优先通过凯恩斯主义(布雷顿森林协定)实现充分就业及其经济应用。固定汇率虽然不是刚性的,但促进了国际范围内的贷款,工会政策得到加强,经济条件和工人安全得到改善,世界贸易急剧增加。充分就业政治优先权的破裂导致收入不平等,结构性和周期性失业的出现被经济学家保罗克鲁格曼称为巨大分歧。面对马克思所说的后备工业军,充分就业促进了减少工作日的需求。另一方面,结构性失业也可以通过工作时间的结构性分配来减少。收入、结构性和周期性失业的出现,经济学家保罗·克鲁格曼将其称为“大背离”。面对马克思所说的后备工业军,充分就业促进了减少工作日的需求。另一方面,结构性失业也可以通过工作时间的结构性分配来减少。收入、结构性和周期性失业的出现,经济学家保罗·克鲁格曼将其称为“大背离”。面对马克思所说的后备工业军,充分就业促进了减少工作日的需求。另一方面,结构性失业也可以通过工作时间的结构性分配来减少。

工作日减少的因素

提高生产力和增长

工作日的减少是在生产力提高的背景下提出的,与经济增长相关但产量下降影响了对人力使用的考虑。生产力提高的原因是技术的发展、物质资本的增加和人力资本的改善:机械化、工业化、信息和通信技术的实施;人力资源管理的改进;职业资格的提高和工人的形成以及质量管理体系的植入和资本的集约化,减少了对集约化人力的需求。在通常生产力低下的原材料出口国,生产力被放弃以换取更多的人口;在工业化国家,高生产率是通过很少的劳动力实现的,从而在制度上和个人上更好地控制了人口增长。斯蒂格利茨承认,由于人口增长而导致的工作时间增加,但不会导致生产率提高,这将影响生活水平,因为根据公式(以及生产的增长和工作时间的增加+和生产率的提高),较高的收入对于生产的最少数量的商品或服务将没有实际的消费价值。从这个意义上说,在生产率较高的情况下,要使总产量的增长水平保持在均衡值,就必须减少工作日,因为在经济上没有必要超过这些稳定增长水平,符合可持续发展的趋势,并在人口停滞的背景下。大卫·阿尼西、盖伊·阿斯纳尔、阿兰·卡耶、安德烈·戈茨、让-卢西·拉维尔等作者, Jacques Robin、Roger Sue、Jeremy Rifkin、Carlos Gabetta 认为,由于当今技术社会的发展已将经济增长与创造就业机会相分离,因此传统工资制度存在危机,甚至可以与工资下降相容劳动力与高生产力和增长同时发生——数字泰勒主义目前对此做出了贡献。在这方面还必须考虑地球的生态和生产极限;对此,Donella Meadows 指出,地球增长的极限可能会导致社会崩溃和气候战争。

高结构性失业的出现

生产力是机械化、自动化和信息化进程的结果,它在所有部门产生了高度的结构性失业,这种失业会随着时间的推移而维持下去,既不被传统服务部门吸收,也不会被随着服务业出现而创造的工作岗位所吸收。第三部门或社会经济。劳动力灵活性的常用措施并不能解决问题,因为这不仅是劳动力市场无法满足人力资本业务需求的问题,而且是总体生产系统中工作岗位需求较低的问题。这是全球范围内不断增长的结构性失业,并且不会对任何形式的经济措施做出反应。在危机时期减少工作时间的计划被认为非常有效,因为它们减少了解雇。例如,在德国,在 2008-2011 年的经济危机期间,就业稳定在很大程度上要归功于社会对话对工作时间的调整,以及作为保护就业和企业生存能力的措施之一.

改善工作条件:收入分配

由于劳工运动和工会运动的社会斗争而改善工作条件,除其他要求外,这些要求一直要求减少工作时间,作为重新分配福利(国民收入增长)的一种方式经济增长和生产力。

扩大消费中产阶级:收入分配

在美国,在 1920 年代,消费主义得到巩固,现代中产阶级变得普遍。在一个生产率高但需求不足的社会中,增加这个中产阶级公民的数量是必要的。这个理想的消费社会可以吸收日益增长的生产过剩,需要增加具有资源、闲暇时间和积极的个人期望的人口,以刺激消费并创造强劲的需求,从而促进经济增长。中产阶级开始出现在 18 世纪,随着工业的发展革命并在十九世纪末开始巩固。美国的现代中产阶级似乎是第一次世界大战后生产过剩和高失业率的现象,随着消费主义的推广而得到解决。中产阶级是发达社会的主要阶层——有时是大多数。

工作 - 工作时间的历史和演变

前工业社会的工作和工作日

有几项关于狩猎采集社会的研究(Marshall Sahlins、Pierre Clastres)表明,阿纳姆土地上的澳大利亚原住民和南部非洲的布须曼人每天几乎没有 3 到 5 个小时来维持生计。在更复杂的社会中,尤其是随着农业的出现,交流开始了(参见礼物经济学和关于礼物的论文),并且可以谈论工作和劳动,这将需要或多或少的奉献和强度,但无论如何,即使在工会活动期间,我们也不能用它目前的意义来谈论工作日。

自工业社会开始以来工作日和生产力的演变

工作日的当代历史概念与工业革命期间生产的工业化和人类劳动力向劳动力的转化相辅相成,作为一种生产要素成为市场经济的一部分,具有价值劳动理论。古典经济学家(亚当·斯密、大卫·李嘉图、卡尔·马克思)。罗伯特·欧文 (Robert Owen) 于 1810 年开始传播对八小时工作制的需求。 1883 年,社会主义思想家保罗·拉法格 (Paul Lafargue) 发表了《懒惰的权利》,他认为机器是人类的救世主,因为它们可以将人类从辛勤的工作中拯救出来,并赋予他休闲和自由。在表 1 中,您可以看到每年工作时间的演变,从 1785 年到 2000 年,英国每人每周和每天。在这个国家在大约 200 年的时间里,它从每年 3,000 小时减少到 1,489 小时,几乎是一半;同样,每周和每天的时间表都减少了,尽管警告说每年不工作的天数增加了,同时每周工作日减少了,从 6 天,有些从 7 天减少到5个工作日。从 1950 年代到 2000 年,每小时工作生产率和人均 GDP 不断提高,并呈爆炸式增长,在此期间分别增加了四倍和三倍。在一些从 7 到 5 工作日。从 1950 年代到 2000 年,每小时工作生产率和人均 GDP 不断提高,并呈爆炸式增长,在此期间分别增加了四倍和三倍。在一些从 7 到 5 工作日。从 1950 年代到 2000 年,每小时工作生产率和人均 GDP 不断提高,并呈爆炸式增长,在此期间分别增加了四倍和三倍。

减少工作周

每周工作 7 至 5 天

传统工作和工业革命之前的一周基本上是6天,休息1天(周五、周六或周日视不同的文化和宗教而定)。在英国和其他国家的工业革命期间,我每周工作 7 天,没有任何休息。目前世界上许多地方都是这种情况,有偿工作和缺乏权利意味着没有每天的工作休息时间。减少每周工作 6 天的第一步是,在西方国家,实施将周六下午与周日联系起来的英语周末(休息 1 天半)。需要时间进行休闲购物和消费的消费社会的扩展在很大程度上在全球范围内推广了 5 天工作制;在有基督教和犹太传统的国家,周一至周五(周六和周日的周末);大多数穆斯林国家从周日到周四(周五和周六的周末)。

每周工作 4 天

减少工作时间的建议之一是实施 4 天工作周(周一至周四;将休息时间延长至周三或信函 - 雇主和雇员 -),这将要求每周生产一次轮班的重新分配——就像在日常生活中一样——除其他外,调整上课时间——。她案件的支持者一直在努力在网上提供该声明的实际记录。它还支持通过减少上班旅行来减少燃料消耗。也,从人力资源管理和弹性工作的角度来说,每周工作 4 天甚至 3 天,但保持每周工作时间表(而不是每天工作 8 小时,每天工作 10 小时)。在这场辩论中,已经采取了不同的孤立举措,例如公司 Desigual 的员工批准了为期 4 天的试点测试,目前由巴塞罗那中心办公室的员工批准,参与率为 98% 500 多人,从每周 39.5 小时增加到 34.5 小时,工资减少 6.5%。但是,UGT 等工会接受了,并没有排除挑战。他们一直在制定不同的孤立举措,例如由 Desigual 公司的工作人员批准进行为期 4 天的试点测试,目前由巴塞罗那中央办公室的工作人员批准,参与了500 多人中的 98%,从每周 39.5 小时增加到 34.5 小时,减薪 6.5%。但是,UGT 等工会接受了,并没有排除挑战。他们一直在制定不同的孤立举措,例如由 Desigual 公司的工作人员批准进行为期 4 天的试点测试,目前由巴塞罗那中央办公室的工作人员批准,参与了500 多人中的 98%,从每周 39.5 小时增加到 34.5 小时,减薪 6.5%。但是,UGT 等工会接受了,并没有排除挑战。5 减薪 6.5%。但是,UGT 等工会接受了,并没有排除挑战。5 减薪 6.5%。但是,UGT 等工会接受了,并没有排除挑战。

后工业社会中的数字泰勒主义

对于像 Enric Sanchis Peris 这样的作者来说,资本主义的本质是社会不平等的产生,这些不平等在福特主义阶段(第二次世界大战后的凯恩斯主义协定)中得到了适度缓解,但在 1980 年的十年中开始爆发,并且他们并没有停止增长。这些不平等正在加剧并使社会分裂,留下了非常富有的精英,一部分人口在更恶劣的条件下工作,另一部分人处于绝对贫困中。在数字泰勒主义中,有两个过程:计算机化和过程数字化的工作减少以及过程的数字化搬迁和降低工作成本。作者 Brown、Lauder 和 Asthton 将数字泰勒主义称为计算机革命或第三次工业革命的自身知识工作的全球组织,被置于与当时接受命名的工匠作品相同的科学组织管理过程中 - 泰勒主义 - 数字泰勒主义置于任务之下,直到最近才被认为是不可机械化的——具有创造性、知识性——是中产阶级和许多专业人士的典型特征,与手工艺者的目的地相同。这些任务被编码和数字化,以便人类的决策和判断能力可以被具有既定决策协议的计算机程序所取代。此外,由于它们易于重新定位和流程的技术流动性 - 典型的全球计算机化连接 - 这些职业很容易出口,改变和替代。发达国家将受数字泰勒主义的影响最大,因为计算机化的任务日益增加,而发展中国家和欠发达国家的工资越来越低。

参考书目

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参考

外部链接

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